Un rapport d’etonnement 1 outil cle lors pour l’integration d’un nouveau collaborateur

Mon rapport d’etonnement est 1 premier bilan realise Mal pour temps libre apres l’arrivee d’un salarie dans une structure. Faisons Mon tour d’la question .

Quel salarie n’a Manque tape « rapport d’etonnement » au sein de Ce moteur de recherche, J’ai toute premiere fois que le service RH lui a fixe ce rendez-vous ? Le force reste effectivement deconcertant de prime abord. D’ou ma necessite de preciser du amont a Le collaborateur pour quoi Cela s’agit.

Rapport d’etonnement, Kesako ?

Le rapport d’etonnement est un condense Plusieurs premieres impressions d’une nouvelle recrue. Cela invite celle-ci pour poser votre regard critique Toutefois constructif concernant l’entreprise, l’ambiance pour le equipe et des missions qui lui sont confiees.

Proposez-lui l’exercice pour votre sorte « Mon rapport d’etonnement a le devoir de refleter ces premieres impressions pour Notre suite de votre arrivee au sein de une structure. Vous pouvez nous y faire part en totale liberte de toutes vos questionnements, pour toutes vos doutes, de votre ressenti et de toutes vos idees eventuelles d’amelioration quelques procede pour recrutement et d’integration. »

Ce point d’etape, destine du manager, au service RH et/ou pour Notre direction, est Ce moins rarement reserve aux salaries recemment embauches. Pour pour rares exceptions, y pourra etre realise a l’occasion d’un changement de poste dans Notre meme structure.

Que contient-il ?

Voici Le echantillon des multiples thematiques que vous pourrez traiter au cours pour l’echange

  • processus pour recrutement
  • onboarding
  • fonctionnement de l’entreprise
  • missions attribuees
  • atmo pour l’equipe,
  • relation avec Grace a Notre manager

Pour chaque theme, posez du collaborateur vos questions suivantes « qu’est-ce qui ete conforme a ce que nous vous imaginiez ? Qu’est-ce qui a depasse vos attentes ? Qu’est-ce-qui nous a decu ? Quels seront les axes d’amelioration ? »

Voili  des exemples des questions , lequel ont la possibilite de etre posees « Qu’avez-vous pense du procede de recrutement ? De quelle maniere et avec qui avez-vous ete accueilli(e) dans l’entreprise ? Comment avez-vous raconte votre premier moment pour http://hookupdate.net/fr/guyspy-review toutes vos amis ? »

Vous pouvez en outre reclamer au salarie d’attribuer 1 note sur de echelle donnee pour les premiers temps de presence dans l’entreprise.

Sous quelle structure se presente-t-il ?

Vous pourrez reclamer au salarie de rediger le rapport d’etonnement dans papier libre (2-3 pages maximum) ou Avec votre base d’un questionnaire que vous lui avez transmis. L’ideal reste pour convenir d’un rendez-vous avec Grace a Mon salarie lors duquel vous lui poserez vos demandes et retranscrirez vous-meme les reponses par ecrit.

Avec l’ensemble des cas, Notre formulation Plusieurs questions doit laisser libre cours a l’expression du salarie. Privilegiez donc quelques questions ouvertes « d’apres vous, De quelle le processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »

A quel moment Notre realiser ?

Ne tardez jamais tr car l’objectif principal est de capter votre opinion en cuir. Du bout d’une semaine, faites un premier retour Avec l’experience candidat et dans Mon procede d’integration tant que ceux-ci seront toujours couts de memoire.

Nombre d’entreprises proposent du salarie de dresser votre rapport d’etonnement au bout de plusieurs mois a Notre fin d’la periode d’essai et mon premier point pourra etre fera en amont.

Le must ? Dresser plusieurs rapports d’etonnement (au bout d’une semaine, d’un temps, pour quatre annees de presence Avec l’entreprise) afin d’effectuer Notre point pour divers stades d’integration en autre arrivant.

A quoi sert-il ?

En cote en salarie, facilite son integration dans l’entreprise, offre la faculte d’effectuer Un point dans les besoins, l’ensemble de ses interrogations, l’ensemble de ses lacunes… Cet echange valorise ma autre recrue et developpe chez celle-ci un sentiment de reconnaissance.

L’entreprise tire en outre maints benefices de Le regard neuf dans son organisation. Cela permettra de remise proprement dit pour toutes vos techniques en cas pour dysfonctionnements. Y est en mesure de egalement etre de source d’inspiration concernant developper pour nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.

Quels enseignements du tirer ?

Votre rapport d’etonnement pourra mettre de lumiere plusieurs couacs renseignements importantes pas vrai delivrees, c rdonnees de personnes ressources non transmises… L’identification des manquements nous permettront de rectifier Ce tir a l’avenir.

Ce moment reste en outre l’occasion pour mettre des mots concernant un malaise eventuel avis par le autre embauche relations difficiles avec Grace a Divers collegues, articulation life pro/vie perso. Beneficiez alors de votre echange pour envisager avec Grace a lui quelques alternatives histoire qu’il s’epanouisse pleinement au projet.

Pour finir Avec de la note positive, Notre salarie est en mesure de alors mettre l’accent via de la pratique qui l’a positivement etonne « j’ai ete un peu surpris d’observer que toute l’equipe avait ete informee ma venue ainsi que le parcours professionnel Prealablement le arrivee au sein de l’entreprise ». Votre constat va permettre d’institutionnaliser quelques confortables testees et couronnees de succes au cours pour l’integration Plusieurs candidats presentation generale quelques diverses equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…

N’oubliez jamais que des premiers soirs d’un collaborateur au sein de la agence seront cruciaux Afin de l’image pour l’entreprise ! a cet egard, Ce rapport d’etonnement va permettre pour apporter une bonne impression pour votre collaborateur et d’ameliorer la strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?

Avec Maite Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, aime des que les mots et tous les notes sonnent juste !